Als werkgever ben je je ongetwijfeld bewust van de impact van ziekteverzuim en verminderd functioneren op jouw organisatie. Verminderde productiviteit, afnemende effectiviteit en oplopende kosten zijn vaak de eerste zichtbare gevolgen. Daarnaast zorgt uitval voor een verhoogde werkdruk bij collega’s, waardoor ook zij meer kans lopen op stress. Het werkplezier komt hierdoor onder druk te staan, en zo ontstaat een vicieuze cirkel van overbelasting en mogelijk nieuw verzuim.
Het is belangrijk om signalen van overbelasting of disbalans bij werknemers tijdig te herkennen. Wanneer iemand moeite heeft met concentratie, minder creatief of flexibel reageert, of vaker lichamelijke klachten heeft zoals rug-, nek- of hoofdpijn, kan dat duiden op stress of spanningsklachten. In een vroeg stadium in gesprek gaan en gericht handelen voorkomt verdere uitval en helpt om duurzame inzetbaarheid te behouden.
Met behulp van de Body & Mind Scan ontstaat er snel inzicht in wat er speelt. De scan laat zien hoe de energiehuishouding functioneert, waar er sprake is van energielekken, en in hoeverre iemand flexibel en veerkrachtig is onder druk. Ook onderliggende belemmerende overtuigingen of psycho-emotionele blokkades worden zichtbaar. Dat maakt deze methode uitermate geschikt als interventie bij onverklaarde klachten of terugkerend disfunctioneren.
Dit traject is zeer geschikt als preventieve interventie voor werknemers die klachten ervaren, maar nog niet zijn uitgevallen. Door de inzet van Being in Balance Coaching, EFT (Emotional Freedom Techniques) en hartcoherentie-training wordt disbalans vroegtijdig gesignaleerd en aangepakt. Werknemers voelen zich vaak snel beter, hervinden hun energie en leren hoe ze zelf kunnen zorgen voor een blijvende balans tussen lichaam en geest. Door op tijd in te grijpen, voorkom je uitval en behoud je een gezonde en gemotiveerde werkvloer.
Daarnaast is het traject ook goed inzetbaar bij werknemers die al zijn uitgevallen, bijvoorbeeld door burn-out of overspanning. In deze curatieve fase helpt de begeleiding om inzicht te krijgen in fysieke, mentale en emotionele belasting. Hierdoor ontstaat ruimte voor herstel, acceptatie en het vinden van een nieuw evenwicht. De aanpak ondersteunt een veilige en stapsgewijze re-integratie, en verkleint de kans op terugval aanzienlijk.
De resultaten zijn positief: veel werknemers hervinden hun balans en kunnen binnen zes maanden weer aan het werk, met meer veerkracht en betere zelfzorg dan vóór hun uitval.
Het traject is kortdurend, persoonlijk en doelgericht. Het draagt bij aan het verminderen van druk op collega’s, het herstel van werkplezier en het versterken van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Ben je benieuwd welke methodes jouw werknemer kunnen helpen om weer in balans te komen? Op deze website lees je meer over mijn werkwijze en hoe ik begeleiding bied die aansluit op de persoonlijke situatie. Mijn praktijk bevindt zich in Sittard, maar ik bied ook coaching op locatie en online sessies aan. Zo is er altijd een vorm van begeleiding mogelijk die past bij jouw organisatie of medewerker. Heb je vragen of wil je overleggen wat passend is? Bel me of stuur een bericht – ik neem graag de tijd om samen te kijken wat er nodig is.
